N잡러, 유튜버, 스타트업... '팀'으로 시작하는 시대입니다. 하지만 동업 관련 분쟁은 해마다 증가하고 있으며, 가장 많이 싸우는 이유는 무엇일까요?

가장 많이 싸우는 순간 TOP 3

① "누가 더 일했는가" (역할 vs 수익 배분 문제)
• 상황: "난 밤새 일했는데, 넌 그냥 돈만 댔잖아..."

동업 초기에는 "우리 다 같이 열심히 하자"는 막연한 합의만 있는 경우가 많습니다. 하지만 수익이 발생하면 "누가 더 기여했는가"를 놓고 갈등이 시작됩니다.

• 법률적 관점:
만약 계약서에 '수익 배분' 비율을 깜빡했다면? 법은 '일한 시간'이 아니라 '투자한 돈(출자가액)'을 기준으로 봅니다. 즉, 내가 밤새 일했어도 1억 낸 동업자보다 1천만원 낸 내가 법적으로는 더 적게 가져갈 수도 있다는 뜻이죠.
• 솔루션:
업무 범위(R&R)와 수익 배분율을 명확히 문서화하세요. "A는 경영 총괄 및 영업, B는 자금 제공 및 재무관리"처럼 구체적으로 기재합니다.
(중요!) 손익분배 비율은 '출자 비율'과 다르게 정할 수 있습니다. 예를 들어, 자금 50% 출자자와 노무 제공자가 수익을 4:6으로 '합의'할 수 있습니다.

[변호사's Deep Dive 📝]
* 이게 왜죠? 동업 계약은 법률적으로 '조합 계약'(민법 제703조)에 해당합니다.

* 근거 법조항: 우리 민법(제711조)은 "당사자가 손익분배의 비율을 정하지 아니한 때에는 각 조합원의 출자가액에 비례하여 이를 정한다"고 규정하고 있습니다.

* 관련 판례: 법원 역시 "조합원의 지분비율은 조합 내부의 손익분배 비율을 기준으로 계산"한다고 봅니다. (즉, '합의한 비율'이 '출자금 비율'보다 우선합니다.)

② "돈은 언제 빼는가" (월급 vs 투자금 문제)
• 상황: "난 지금 생활비가 급한데, 넌 계속 재투자하자고만 해..." 한 사람은 당장 생활비가 필요하고, 다른 사람은 장기적 성장을 원할 때 갈등이 발생합니다.
• 법률적 관점:
동업자 간 '급여'와 '배당'의 개념을 구분하지 않으면, 한쪽은 생활비 명목으로 돈을 가져가고 다른 쪽은 이를 부당한 인출로 볼 수 있습니다.
• 솔루션:
'급여(고정 보수)'와 '배당(이익 분배)'을 명확히 구분하세요. 실무에 종사하는 동업자에게는 월 고정급을 지급하고, 순이익은 별도로 배분하는 방식을 권장합니다. 투자금 회수 시점과 방법을 사전에 합의하세요. (예: "사업 개시 후 3년 이내 탈퇴 시 투자원금만 반환", "3년 이후 탈퇴 시 영업권 포함 지분가액 정산")

[변호사's Deep Dive 📝]
• '권리금'은 어떻게 되나요? "개원 후 5년 이내 탈퇴 시 권리금을 포기한다"는 조항을 넣는 경우가 있습니다.
* 판례: 하지만 우리 법원은 이런 조항이 있더라도, '영업권(권리금)' 역시 지분 평가에 포함되어야 한다고 본 사례가 있습니다. (즉, 합의가 법보다 우선할 순 없다는 거죠.)

③ "그만둘 땐 어떡할까" (지분 정리 문제)
• 상황: "나갈 테니 내 돈 줘!" vs "지금 돈이 어디 있어?" 동업 관계가 틀어져 한쪽이 탈퇴하려 할 때, 가장 큰 문제는 지분을 얼마에 정산할 것인가 입니다.
• 법률적 관점:
이게 바로 '헤어질 결심'의 핵심입니다. 법은 '탈퇴 당시'의 '조합 재산 상태'를 기준으로 지분을 계산하라고 봅니다. 즉, 탈퇴할 때의 순자산(자산-부채)을 기준으로 지분을 계산해야 합니다. 가장 중요한 것은 '영업권(Goodwill)' 평가입니다. 병원, 음식점 등 영업권이 있는 사업체는, 보이지 않는 초과수익력(영업권)도 지분 평가에 포함됩니다.
• 솔루션:
탈퇴 시 지분 정산 방식을 계약서에 '미리' 명시하세요. (예: "탈퇴 시 회계법인의 평가를 받아 순자산가치의 O% 지급", "영업권은 최근 3년 평균 순이익의 O배로 산정")'경업금지 조항'도 고려하세요. 탈퇴 후 일정 기간·지역 내에서 동종 업종 영위를 제한하는 조항은 합리적 범위 내에서 유효합니다.

[변호사's Deep Dive 📝]
* 근거 법조항: 민법 제719조 (탈퇴 조합원의 지분환급)

* 법원의 입장 (영업권): 법원 역시 "조합재산의 가액은 단순한 매매가격이 아닌 영업권의 가치를 포함하는 영업가격에 의하여 평가해야 한다"고 봅니다.

* 법원의 입장 (기준 시점): 또한 "자산평가의 기준 시기는 '탈퇴 당시'"이며, "조합원이 지분의 정산을 장기간 거부하였다 하여 달리 볼 것이 아니다"라고 명확히 하고 있습니다. (즉, 아무리 버텨도 결국 '탈퇴할 때' 기준으로 줘야 한다는 뜻)

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3. 솔루션: 동업자를 위한 '관계 체크리스트'
보셨나요? 동업 계약서는 '불신'이 아니라 '존중'의 표시입니다. 지금 바로 이 5가지를 점검하세요.

[변호사의 필수 체크리스트 📌]
이것만 없으면 100% 싸웁니다: 동업 계약서 TOP 5
* ☐ 출자 내역 및 손익 분배: 돈은 누가 얼마를 냈고, 수익/손실은 어떤 비율로 나눌지

* ☐ 업무 분장(R&R)과 급여: 누가 무슨 일을 하고, 고정 급여는 얼마를 받을지

* ☐ 의사결정 방법: 의견이 다를 때 누가 최종 결정할지 (만장일치? 다수결?)

* ☐ 탈퇴 및 지분 정산: '헤어질 결심'할 때 돈 계산은 어떻게 할지 (가장 중요!)

* ☐ 경업 금지: 나가서 바로 옆에 똑같은 가게 차리기 금지! (기간, 지역 특정)

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4. "당신의 '동업', 법률적으로 디자인하세요"
친구와 함께 사업을 시작하려 하시나요? 훗날 '이럴 줄 몰랐다'며 감정 상하지 않도록, 지금, 당신의 '관계'를 법률적으로 점검받아 보세요. 어색한 질문은 저희가 대신해 드릴게요.

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(법적 고지) ※ 본 게시글은 일반적인 법률 정보 제공을 목적으로 작성되었으며, 특정 개인이나 사건에 대한 법률 자문(Legal Advice)이 아님을 밝힙니다.